吴青山走后，秦方杰继续叫人。
第二个正是吴大川。
和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。
虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。
他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还照人吗？
我虽然年纪比较大,动作不如青山快，但干活也是一把好手。
切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。
万一出现故障，只要问题不太，我都能修的。”
张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。
再说,你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？
我准备让你继续管理车间成产，您啊，还得受累！”
“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。
倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。
要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。
这样做的好处有很多。
首先换上自己信任的人，会更方便管理。
其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。
一些有野心的,还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。
吴大川自己就是个典型例子。
他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。
像这样的人，下场基本都是直接辞退。
所以对吴大川来说，自己能继续在这干活,就已经非常不错了。
张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。
所以你就别推辞了。”
吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”
张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。
这段时间他一直在观察吴大川。
对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。
这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。
至于尾大不掉的问题，很简单。
前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。
等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。
与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。
张岳则在旁边现场招聘。
他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。
与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。
他们都是熟手，连培训都省了。
当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。
但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。
雇佣吴大川的好处立刻显现出来。
他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。
比如张岳最开始,是想收绩效工资最高的前一百名。
吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。
而且有的工人绩效工资底并不代表他不勤快。
不同工种的绩效标准不一样，技术含量不同，拿的钱也不同。
张岳和吴大川商量大半天，才最终将这一百精兵强将选出来。
三天后。
上午九点。
十月食品厂厂长办公室。
张岳、柳诗函、詹苏苏、石曼曼、吴大川和吴青山坐在一起。
张岳笑道：“既然已经到齐，现在咱们开个会。
虽然大家彼此应该已经都认识了，但我还是要再重新介绍一下。”
他指指柳诗函：“这位是咱们食品厂的柳老板。
我呢，虽然是十月的法人代表，但十月食品厂其实是我们两人合资创建的。”
其他几人立刻起身道：“柳老板好！”
柳诗函的脸瞬间红了：“你们别听张岳胡说。
我当时只是听他说要和市场上的非法食品生产窝点抗争，才出钱支持的。
而且我也就拿了五万块。”
张岳笑道：“俗话说的好，蚊子再小也是肉。
五万块那也是钱啊！
因此哪怕你股份再少，也依旧是十月的股东。”
柳诗函摇摇头，忽然又有些好奇：“那我到底能占多少股份？”
本来两人的计划是投资五百万，柳诗函的五万块刚好占1%。
结果张岳突然追加投资，以至于她现在都不清楚自己的股份比。
张岳道：“有一说一，十月食品厂中，有个仓库我准备拿来给岳丰粮业用。
这个仓库不算十月投资，扣除之后，十月的前期厂址投入为4100万。
加上生产车间的规模也比预期中大，尤其是冷库那边，一旦开始使用就不能停。
为确保不浪费，必需增加投资。
我再追加400万，连带前期计划的500万，算上厂房刚好5000万。
你的股份也就变成了1‰。”
柳诗函沉默良久才道：“我觉得我应该是自股份有限公司制度创立以来，股份比例最少的二股东。”
“没关系，我不是说了嘛，股份多少不重要，重在参与！”
张岳哈哈一笑，又指指詹苏苏：“这是詹经理，负责十月食品厂的财务账目。”
又指指石曼曼：“这是石经理，负责十月食品厂的人事招聘。”
这两个认命是张岳深思熟虑后决定的。
最初他只是打算通过人才市场，给十月招聘对应的专业人才。
但意外买下日盛食品厂后，张岳手里大半资金都投了进来。
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