但是这个数字已经把大明给吓坏了。
大明惊奇的问，“大妈，给我个人多少奖励？”
刘大妈又重复了一下，“3%~5。”
“大妈，我有一个要求，行不行？”大明说。
“合同都是统一的版本。要想提高你个人的奖励比例是不行的，对职工的奖励分成还可以提高。我做主了，对于职工的奖励分成再给你们提高10%。利润的30%作为你们的奖励基金，行不行啊？考虑到你们这个行业确实是劳动体力比较大，待业青年有多他们多年没有收入了，好容易挣来的钱，也让他们高兴一回。”刘大妈说。
“对职工的奖励基金按照30%，我没有意见。对我个人的奖励是不是太高了？虽然您说的是统一的版本，我觉得实在是对我个人来讲难以承受。您就是改了，我也不敢拿呀。”大明说。
这完全出乎于刘大妈的意外，大明没有为自己的奖励基金争取，反而是要求下降。这到底是什么路子呢？虽然不理解，但是还是要鼓励他大胆一些。这样企业才能够发展的更好，他自己干好了。刘大妈自己也省心。
“大明，现在大家都是这个政策，你也不必有什么担心。你就放心大胆的拿大妈支持你，组织上给你撑腰，怕什么的呢？但是就是有一点，你不能够直接拿这个分成比例。而是要把钱交到大集体的，整个儿账户上。然后再由大集体把这笔钱奖励给你。这样才合乎规定，如果你直接从你自己的账上拿分成。就违反原则了。”刘大妈进一步的解释说，并把这笔奖励的操作方法也和大明说清楚了。
“大妈，我不是这个意思。我是说分成比例实在是太高了。如果要想简历的话，是不是降低到百分之0.1，你这样我才敢拿，要不然和职工拉的差距太大了，绝对数额也太多了，还不把我个人给吓死呀。”大明说。
“那不行，统一的版本就是统一的版本。对所有的企业和企业的领导人都是一视同仁，你既然付出了，辛苦了，就应该多拿一些。3%到不高，我做主了不便。”刘大妈很固执。
“大妈，你要给这么高的比例，我坚决的不敢签订。”大明说。
“你一个大小伙子，还不如我一个老太太开通了。利润的绝大多数还是归集体所有的，只是拿了一个零头来奖励你。你怎么就这么固执呢？而且我们都采取的是一视同仁，没有给你一个人。什么更多的优惠，只是让你和大家一起拿同一个比例。又为什么你不签呢？我知道你这个人很谦虚，而且很年轻，也会干事儿，前途远大。越是这样，越要对你的积极性进行充分的调动。这个比例坚决的，不能变。”刘大妈有一堆的理由等着开导大明。
“大妈，你这条不改，我真的不能够签。”大明还在强调自己的理由。
“大明，这个你必须得签。我们现在进行体制改革，你作为新成立的公司，怎么可以和办事处对着干呢？不签协议已是什么意思呀？不知道的人还以为是你在争取个人的利益呢，谁知道你现在是顾大家舍小家队，分成比例嫌高。这都根本不符合一般的规律，谁相信啊？统一的版本不能改，你有什么意见可以保留。今天你不签完的字，我是不走的。”刘大妈比大明还固执。
“大妈，我实话跟您说了吧。我们公司成立以来，接了大批的工程，按照成本核算。今年可能要有几百万的利润。按照3%~5，可就是几十万呢，到时候这么大一笔钱。我敢拿吗？再说了，真的签了合同。大妈，这么大一笔钱，你又敢给吗？虽然合同是签了，这不是等于白纸一张吗？还不如少一点儿比例，实实在在的，我能拿到手呢。”大明说的很实在。
但是这个数字可是把刘大妈给吓坏了。刘大妈怎么也不会相信？一个刚刚成立的公司，又养着一千多号待业青年。利润一年能达到几百万，那不是天方夜谭吗？这小伙子真能吹。本来对大明印象挺好的，这么一来刘大妈对他有点儿看不起了。不管你公司经营的怎么样也需要实事求是，几百万的利润你推出去以后，如果实现不了，要怎么办呢？刘大妈想来想去，就是没想到这个绝对数额这么大，他能不能做主？
“大明，你可不要跟我说大话呀。你敢中这么多，我就敢给你那么多。大妈也是有组织的人说话讲原则，既然是一视同仁了，定的比例就不能变。你想一想，组织上什么时候和你开过玩笑啊？别说你挣不了这么多钱，就是挣了这么多钱，现在提倡让一部分人先富起来。之后我还要敲锣打鼓的给你送到家里去呢，不仅给你现金还要给你披红挂彩。这是符合现行政策的呀，没有什么不敢拿的呀。怎么现在你还怕我不敢给你呢？现在我就拍着胸脯说。你挣多少我就按比例给你提多少，我负这个责任。”刘大妈铿锵有力的说。
刘大妈的这番话，把大明给说傻了。本来好心好意的把公司经营的情况，实施求是的汇报给他。对于分成比例适当的，降一些。之后自己拿的也心安理得，和工人的差别也不大。既然自己付出了，拿了一些奖金也是应该的，如果拿这么大的数额，自己心里就过意不去了。签合同不是儿戏，一旦签了较起真儿来，到时候兑现不了，可麻烦就大了。这不是大名，得到得不到奖励的问题，这就有失领导的脸面了。
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